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6月24日訊 對于泰山隊當(dāng)前的定位和未來的方向，《足球報》發(fā)文從俱樂部生存現(xiàn)狀以及球隊年齡結(jié)構(gòu)等方面進行了點評。

泰山隊二次轉(zhuǎn)會或不引援，和當(dāng)前俱樂部的生存狀況相關(guān)。從2021賽季至今，4個賽季以來泰山隊投入呈現(xiàn)逐年下滑的態(tài)勢，但總體投入仍舊較高，這受限于一些歷史薪資合同。

如果仍舊維持6個億左右的投入，即便去掉盈利，大股東的配資也要超過2個億，這其實難度很大。由此，投入收縮是山東泰山未來的趨勢所在。在這個趨勢下，泰山隊引援層面的謹慎操作自然便可以理解了。

隨著一些老薪資合同的結(jié)束，泰山隊在薪資方面的歷史包袱也會逐漸卸掉，需要的資金其實也會逐步減少。目前來看，平衡點或許會出現(xiàn)在2026賽季：現(xiàn)階段各方都在積極促成山東泰山俱樂部的二次股改，即2021年度到2025年度的股改之后，盡可能保持現(xiàn)有的模式，如果能夠理順，2026賽季泰山隊股東的實際配資和俱樂部的資金需求有望達成一個平衡點。

至于此前拖欠的配資，真金白銀拿回來的可能性微乎其微，但如果通過轉(zhuǎn)移場館經(jīng)營權(quán)等方式，倒是可以相對妥善地解決。

總體來看，山東泰山足球俱樂部的生存問題不大，但各方應(yīng)該明確的是泰山隊未來的戰(zhàn)略目標(biāo)，不管如何，確保泰山隊具有冠軍競爭力應(yīng)該是起碼的目標(biāo)。至于此前獎金連帶的問題，并不是投資人和俱樂部所能決定的，對于球隊的影響仍舊存在，只能通過時間來消除。

年輕化是球迷們的呼聲，在談?wù)撨@個問題之前，我們需要首先明確的是泰山隊的整體目標(biāo)。雖然本賽季在中超聯(lián)賽落后較多，但泰山隊絕不能松懈，考慮到三線作戰(zhàn)，更是要保持足夠的競爭力。在不引援的情況下，期待出現(xiàn)上個賽季的“神奇追趕”難度較大，而且泰山隊不只是追趕一支球隊。但目前畢竟落后不算太多，絕不是放棄的時候，實際上，即便隨后爭冠的希望真的徹底破滅，泰山隊也需要兢兢業(yè)業(yè)地打好每一場比賽。

更重要的是，泰山隊還有足協(xié)杯的比賽，同樣還有亞冠賽事，由此在6到8月份，泰山隊需要在各個方面做好準(zhǔn)備，尤其是人員使用方面可以提前輪換，為九十月份做好準(zhǔn)備的同時，也是應(yīng)對酷熱天氣的好辦法。泰山隊還要考慮國家隊賽事的影響，需要打造一套國腳輪休情況下的陣容體系。

最近兩場比賽，彭欣力和畢津浩兩名33歲的老將首發(fā)讓泰山球迷并不滿意，認為這完全可以給年輕人更多的機會。當(dāng)然，在足協(xié)杯的這場比賽中，第86分鐘，比分還是3比3平的情況下，阿卜杜肉蘇力就披掛出場也最終打進一球。

泰山年輕化的方向很簡單：外援充斥中前場的中超，泰山隊未來可供選擇的球員還有劉國寶、何小珂等，他們都是邊鋒，但泰山隊真正的年輕化大概率是中后場，即U19中韓之戰(zhàn)的5名泰山隊首發(fā)球員，其中門將和后衛(wèi)4人：劉騏瑋、彭嘯、史松宸和玉蘇甫，以及中場的陳澤仕。

能力出眾的老將坐鎮(zhèn)，高效的引援，同時輔以年輕化，其實也是減少投入的同時保持競爭力的策略選擇，這不是豪門球隊的最佳策略，但在投入收縮的背景下，不失為有效的策略。

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